Социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни. Для многих сограждан это не только самый удобный способ общения со своими друзьями, родственниками и единомышленниками, но и широкое окно во внешний мир.
Именно из соцсетей люди теперь черпают львиную долю информации о событиях, происходящих в стране, городе и за рубежом - причём в разных формах подачи: текст, фотографии, видеосюжеты.
Однако ещё немногие задумываются о том, что размещённая на их личных страницах в сети информация и фотоснимки могут существенно повлиять на процесс трудоустройства, повредить репутации в плане продвижения по карьерной лестнице, а то и вовсе лишить хорошей работы.
По данным исследования интернет-ресурса HeadHunter, 76 процентов работодателей просматривают страницы кандидатов в соцсетях перед тем, как пригласить их на собеседование или принять решение о приеме на работу.
Чего не стоить делать?
Во-первых, не размещать на своих страницах компрометирующие фотографии, снимки с пляжей или вечеринок. Не распространять нелицеприятную информацию о своём бывшем руководителе или рабочем коллективе.
Эти и другие вопросы в форме живого, активного диалога обсуждались на встрече, которая прошла недавно в Дружковском городском центре занятости.
Слушатели из числа безработных приняли специалистов к сведению, ведь кто как не они сегодня больше всего заинтересованы в том, чтобы будущий работодатель увидел в их лице не только хорошего специалиста, но и надежного помощника в процессе решения общих задач.