Найм завжди про довіру. Резюме може бути ідеальним, рекомендації – переконливими, а на практиці компанія інколи отримує зовсім інший результат: витік інформації, конфлікти інтересів, приховані борги, проблеми з дисципліною або історію, яку кандидат не планував озвучувати. Саме тому для частини посад стандартного інтерв’ю вже недостатньо – бізнес шукає інструмент, який допомагає приймати рішення спокійніше і з меншими ризиками.
У таких випадках доречною стає перевірка персоналу на поліграфі – як додатковий етап відбору або внутрішнього контролю, коли ставка для компанії висока.
Коли поліграф справді допомагає бізнесу
Поліграф не замінює HR-процес, службу безпеки чи аудит. Його сила в іншому: він допомагає уточнити конкретні факти, коли потрібно отримати відповідь на чітко сформульовані запитання.
Найчастіші бізнес-сценарії:
- прийом на роботу на посади з доступом до грошей, складу, цінностей, клієнтської бази або комерційної таємниці
- перевірка перед підвищенням на рівень керівника, коли збільшується зона відповідальності
- внутрішнє розслідування після крадіжок, нестач, витоків або підозр у махінаціях
- перевірка лояльності та благонадійності у критичних ситуаціях, коли є репутаційні або фінансові ризики
Ключова умова ефективності – зрозуміла мета. Якщо компанії потрібно розібратися в одному конкретному питанні, результат буде прикладним і корисним.
Як проходить перевірка і що важливо знати керівнику
Процедура починається не з датчиків, а з підготовки. Фахівець уточнює задачу, допомагає сформувати перелік запитань, пояснює межі методу та правила проведення. Далі йде тестування, після якого готується висновок.
Щоб бізнес отримав коректний результат, варто врахувати три моменти:
- Запитання мають бути конкретними, без подвійних трактувань і припущень.
- Перевірка проводиться добровільно, з інформованою згодою людини.
- Оцінюється не характер, а відповіді на визначені теми, які погоджені заздалегідь.
Це зменшує конфлікти, знімає напругу й робить процес зрозумілим для кандидата або співробітника.
Які ризики найму закривають найчастіше
У компаній зазвичай болить не абстрактна чесність, а конкретні ризики. На практиці перевірку найчастіше використовують, щоб:
- знизити ймовірність внутрішніх крадіжок і маніпуляцій із грошима або товаром
- мінімізувати витоки даних і передачу інформації конкурентам
- перевірити відсутність прихованих конфліктів інтересів
- прояснити факти, які впливають на безпеку команди та стабільність процесів
Для HR це також спосіб швидше відсіяти кандидата, який не проходить по критичних для посади параметрах, і не витрачати час на дорогий онбординг.
Чому важливі методика, стандарти та кваліфікація поліграфолога
На ринку є різний рівень фахівців, тому бізнесу важливо обирати не за найнижчою ціною, а за професійними критеріями. Зокрема, має значення, чи працює команда за офіційними підходами та на обладнанні, яке відповідає вимогам стандартів.
Центр експертних поліграфних досліджень Тетяни Морозової зазначає, що в роботі використовує офіційно затверджену Методики виявлення прихованої інформації, яка відповідає ДСТУ 9266:2023, а також поліграфи, що відповідають ДСТУ 8692:2016. Додатково підкреслюється співпраця з фахівцями Всеукраїнської асоціації поліграфологів і готовність працювати з кейсами різної складності, включно з корпоративними перевірками для керівного складу.
Для компанії це означає прогнозовану якість процедури, чіткі правила і фокус на доказовості.