Увольнение за прогул. В каких случаях могут уволить

Работа является одной из важнейших частей жизни в обществе, поэтому права каждого работника должны быть известны ему, как и рабочие обязанности. Начнём с, пожалуй, одной из самых спорных ситуаций на работе — ответственность за прогул. В каких случаях она наступает, что именно можно считать прогулом и какой она может быть — обо всём этом в данной статье.

Согласно статье 40 Кодекса законов Украины о труде прогулом считается отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины в течение рабочего дня (подряд или суммарно).

При отсутствии на работе по уважительным причинам, нельзя считать такие действия прогулом. Если Вы заболели, возникли семейные обстоятельства или невозможно добраться из-за погодных условий, да по любой другой причине — следует уведомить работодателя заранее и письменно (при возможности). При этом нужно сохранять документы, подтверждающие причины отсутствия (например, медицинские справки). При отсутствии документов уважительность причины ничем не сможет быть доказана.

Важно понимать, что прогулом считается отсутствие именно на месте работы (территория предприятия), а не на рабочем месте (где непосредственно осуществляется труд). Всё равно работодатель может сделать выговор сотруднику путём выдачи приказа. Если их наберётся 3 и более, у работодателя появится возможность увольнения уже за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Не всегда прогул заканчивается увольнением. Работодатель может ограничиться вынесением выговора, после того, как узнает причины и обстоятельства нарушения.

Если дело дошло до увольнения, работодатель выдаёт приказ об увольнении, копию которого выдают работнику под роспись. Для этого работодатель должен зафиксировать Ваше отсутствие путём составления акта комиссией, состоящей из других сотрудников предприятия. Работнику должна предоставиться возможность дать пояснения о причинах прогула. Здесь пригодятся те самые письменные доказательства, о которых было сказано ранее.

В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведён расчёт.

Если Вы не согласны с увольнением, приказ можно обжаловать в суде не позже, чем через 1 месяц после его вручения. Судебный сбор платить не нужно. В иске нужно указать всю информацию в Вашу защиту.

Знайте свои права, не нарушайте законы, выбирайте дело по душе, работайте усердно для своего будущего и будущего нашего мира. И, как только чувствуете неудовлетворение в жизни — срочно меняйте сферу деятельности, ищите варианты и не бойтесь делать это.