• Головна
  • Увольнение по сокращению. Правила, права, обязанности
14:14, 11 грудня 2017 р.

Увольнение по сокращению. Правила, права, обязанности

Иногда на предприятии необходимо произвести «чистку» кадров или сокращение рабочих по многим причинам, которым нет места в данной статье. Сейчас мы рассмотрим, как должно происходить увольнение по сокращению, какие права есть у работника и что должен сделать работодатель при увольнении сотрудников.

Согласно Кодексу законов о труде, перед сокращением штатов, работодатель обязан уведомить об этом каждого сотрудника не позже, чем за 2 месяца в письменном виде под роспись. Также он обязан предложить другую работу на этом предприятии. Если человек отказывается или нет работы, отвечающей его специальности, он может искать работу сам.

Но в некоторых случаях, работники могут остаться на работе при сокращении штата. Это сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы, а также такие категории:

  • семейные (2 и более лиц на содержании);
  • с непрерывным трудовым стажем на указанном предприятии;
  • учащиеся учебных заведений;
  • участники боевых действий;
  • авторы полезных предложений, изобретений;
  • получившие травму на этом предприятии.

При увольнении работнику должна выдана трудовая книжка и произведён рассчёт, а также выплачена компенсация в размере не менее среднего месячного заработка.

Если увольнение прошло незаконно, это можно обжаловать в суде по Гражданскому Кодексу. Судебный сбор платить не нужно.

Об увольнении за прогул можно прочитать здесь: Увольнение за прогул. В каких случаях могут уволить.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
#Славянск #новости #увольнение #сокращение #работа
0,0
Оцініть першим
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Авторизируйтесь, чтобы оценить

Коментарі

Оголошення
live comments feed...